מתנות סוף שנה לעובדים שמרגישים בהן מחשבה- מדריך קצר לבחירה מדויקת בלי להיכנס לסחרור

מתנות סוף שנה לעובדים בלי כאב ראש, מתחילים נכון

דצמבר תמיד מביא איתו את הרגע שבו מתנות סוף שנה לעובדים קופצות לראש הרשימה. זה נשמע פשוט, אבל מהר מאוד זה נהיה פרויקט עם הרבה החלטות, כמות, תקציב, דדליין, שילוח, ומעל הכל, איך בוחרים משהו שלא ירגיש גנרי.

אצלי זה גם הרגע שבו המארזים מתחילים להיערם על השולחן. אני עוברת קופסה קופסה ובודקת שהכל יושב מדויק. מוצרים מעסקים קטנים שאני עובדת איתם לאורך השנה, כאלה שיש מאחוריהם אנשים וסיפור. כשזה מדויק, עובדים מרגישים את זה.

כלל אחד שמסדר הכל, מתחילים מתחושה

הדרך הכי טובה לבחור מארז מתנה לעובדים היא להתחיל ממילה אחת שמגדירה את מה שאתם רוצים שהעובדים ירגישו בסוף השנה:

הערכה

פינוק

חום

גאווה מקומית

התחדשות

ברגע שיש תחושה אחת, הבחירות נעשות קלות יותר, והמתנה יוצאת אחידה ולא אקראית.

מארזי מתנה לעובדים, דיוק מנצח עומס

הרבה חושבים שיותר פריטים שווה יותר רושם. בפועל, מארזי שי לעובדים עובדים הכי טוב כשכל דבר בפנים מתחבר לסיפור אחד.

שאלת בדיקה קצרה

האם כל מה שבפנים מרגיש שייך?

אם כן, זה מרגיש מושקע גם בלי להעמיס.

מתנות ממותגות לעובדים, איך עושים את זה עדין

מיתוג יכול לשדרג, אבל עדיף שהוא יהיה מינימלי ואנושי.

כרטיס ברכה קצר עם מסר אמיתי כמעט תמיד עושה יותר מכל לוגו גדול.

תגית קטנה או צבעוניות נקייה מספיקים כדי שזה ירגיש שייך לחברה בלי להפוך לפרסומת.

הלוגיסטיקה שמורידה סטרס

שלושה נתונים שכדאי לסגור מוקדם כדי לא להיתקע ברגע האחרון:

כמות עובדים מדויקת או טווח

טווח תקציב לעובד

דדליין שבו הכל צריך להיות אצלכם או אצל העובדים

ואז מחליטים

איסוף מרוכז למשרד או משלוחים לכל הארץ.

מתנה עם ערך חברתי מוסיפה עומק אמיתי

יותר ויותר ארגונים בוחרים מתנות עם ערך חברתי, כאלה שמחזקות עסקים קטנים וייצור מקומי.

זו דרך יפה להגיד תודה, וגם להשאיר תחושה טובה שממש נשארת אחרי שהאריזה נפתחת.

צק ליסט לסגירה מהירה:

1 כמות

2 תקציב

3 דדליין

4 תחושה אחת מובילה

5 מיתוג עדין או בלי

6 איסוף או משלוחים לכל הארץ

מי שסוגרת את ששת הסעיפים האלה, חוסכת לעצמה חצי מהבלגן של סוף שנה. יש לי מקום להזמנות אחרונות, דברו איתי.